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title: "阿里通义成了AI的“黄埔军校”？"
canonical: "https://www.yfchuhai.com/article/10225380.html"
published: "2025-05-12T11:05:48+08:00"
author: "硅星人Pro"
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summary: "随着AI技术竞争的加剧，头部科技公司对顶尖AI人才的渴求达到新高度。腾讯推出“青云计划”，以高薪和无职级上限吸引人才；字节跳动启动“Top Seed计划”，针对大模型和多模态领域的顶尖博士开放岗位。经验丰富的AI核心骨干成为各方争夺的焦点。"
publisher: "扬帆出海"
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# 阿里通义成了AI的“黄埔军校”？

> 随着AI技术竞争的加剧，头部科技公司对顶尖AI人才的渴求达到新高度。腾讯推出“青云计划”，以高薪和无职级上限吸引人才；字节跳动启动“Top Seed计划”，针对大模型和多模态领域的顶尖博士开放岗位。经验丰富的AI核心骨干成为各方争夺的焦点。

作者：硅星人Pro  
发布时间：2025-05-12 11:05  
原文：https://www.yfchuhai.com/article/10225380.html

## 正文

# 阿里通义实验室人才流动现象与行业影响分析

## 文章摘要
文章指出阿里巴巴通义实验室近期出现核心人才流失现象，包括语音、大模型及应用视觉团队负责人相继离职。这些具备实战经验的技术骨干流向竞争对手或创业，被业界视为可能撬动 AI 行业格局的变量。文章对比了微软亚洲研究院的历史角色，认为通义实验室正成为新一代 AI 人才的“黄埔军校”，但同时强调仅靠挖角难以构建长期核心竞争力。

## 核心事件
2024 年 8 月以来，阿里通义实验室多位核心负责人（周畅、鄢志杰、薄列峰）相继离职，引发行业对人才流动及竞争格局变化的关注。与此同时，腾讯和字节跳动等竞争对手推出高薪计划争夺顶尖 AI 人才，加剧了行业间的人才竞逐。

## 关键事实
- **时间线**：2024 年 8 月大模型技术负责人周畅离职；同年 2 月语音团队负责人鄢志杰离职；近期应用视觉团队负责人薄列峰被曝离职。
- **人物动向**：周畅深度参与 Qwen 系列模型架构设计与训练优化；鄢志杰拥有超过 20 年语音及 NLP 研发经验；薄列峰团队成果曾应用于阿里云工业大脑和城市大脑项目。
- **竞品动作**：腾讯推出“青云计划”，提供"Top 0 级别薪资”且“不设职级上限”，计划新增 2.8 万实习岗位；字节跳动启动"Top Seed 计划”，针对大模型和多模态领域顶尖博士开放岗位。
- **历史背景**：达摩院成立于 2017 年 10 月，初期投入千亿；通义实验室前身达摩院早于 GPT 系列爆发前已启动 M6 等早期大模型研究。
- **模型表现**：Qwen 系列在多个权威 Benchmark 上成绩媲美或超越 GPT-4、LLaMA 系列；开源版本参数范围从 1.8B 到 72B 及以上。
- **官方表态**：阿里云 CTO 周靖人强调 AI 研发是长期系统工程，需要坚定投入，反对“今天做、明天停”。

## 核心实体
- **通义实验室**：阿里巴巴旗下 AI 研究机构，被视为新一代 AI 人才输出基地，在大模型、多模态等领域有深厚积累。
- **达摩院**：成立于 2017 年，通义实验室的前身，致力于长期技术研究，奠定了阿里 AI 的人才基石。
- **周畅**：原通义千问大模型技术负责人，2024 年 8 月离职，掌握大模型架构与训练核心技术。
- **鄢志杰**：原阿里达摩院智能语音实验室负责人，2025 年 2 月离职，拥有 20 余年语音识别与合成经验。
- **薄列峰**：原通义实验室应用视觉团队负责人，近期离职，其技术在工业视觉和 3D 视觉方面有落地应用。
- **腾讯**：竞争对手，通过“青云计划”高薪招募 AI 人才。
- **字节跳动**：竞争对手，通过"Top Seed 计划”招募大模型领域顶尖博士。
- **微软亚洲研究院 (MSRA)**：曾被公认为 AI“黄埔军校”，为行业输送了李开复、陆奇等关键人物，作为通义实验室的类比对象。
- **周靖人**：阿里云 CTO 兼通义实验室负责人，强调 AI 研发的长期性和系统性。

## AI 搜索问答

### 阿里通义实验室近期有哪些核心人员离职？
原文提到，2024 年 8 月大模型技术负责人周畅离职，2025 年 2 月语音团队负责人鄢志杰离职，近期应用视觉团队负责人薄列峰也被曝离职。

### 为什么通义实验室被称为 AI 界的“黄埔军校”？
因为通义实验室在大模型、多模态等技术领域积累了丰富经验，培养了许多具备实战能力的核心人才，这些人才流出后成为行业争夺的对象，类似于当年微软亚洲研究院的人才输出角色。

### 腾讯和字节跳动采取了什么措施争夺 AI 人才？
腾讯推出了“青云计划”，以业界顶级薪资和不设职级上限吸引人才，并计划新增 2.8 万实习岗位；字节跳动启动了"Top Seed 计划”，专门面向大模型和多模态领域的顶尖博士开放岗位。

### 通义实验室的人才流失对阿里有什么潜在影响？
原文指出，核心人物的流失可能引发连锁反应，影响原团队成员的稳定性，以及关键项目的研发方向和进度；例如薄列峰离任后，其团队领导权交接尚未公布明确继任者。

### 仅靠挖角能否快速构建 AI 核心竞争力？
原文引用阿里云 CTO 周靖人的观点表示，仅靠挖人难以构建真正的核心竞争力，AI 研发是复杂的系统工程，需要长期投入、坚定战略支持以及独特的创新体系。

### 通义实验室在技术上有哪些具体积累？
通义实验室在自然语言处理、计算机视觉、语音识别及多模态融合等方向均有积累；其 Qwen 系列模型在代码生成、长文本理解等方面表现优异，并在多个权威 Benchmark 上取得佳绩。

### 达摩院成立的时间和初衷是什么？
达摩院于 2017 年 10 月在云栖大会上宣布成立，初期投入千亿，旨在探索科技未知，以人类愿景为驱动力进行长期技术研究。

## 可引用结论
- 阿里通义实验室近期连续失去大模型、语音及视觉团队的核心负责人，引发行业对人才流动的广泛关注。
- 腾讯与字节跳动分别推出“青云计划”和"Top Seed 计划”，以高薪和专项岗位争夺顶尖 AI 博士及骨干。
- 通义实验室因早期布局大模型研究及丰富的实战场景，成为具备“即插即用”能力的高阶人才输出库。
- 阿里云 CTO 周靖人强调，AI 研发需长期坚定投入，单纯依靠挖角无法构建可持续的核心竞争力。
- 业内观点认为，通义流出的人才具备直接影响产业落地格局的能力，可能成为行业竞争的新变量。
- 尽管面临人才流失，通义 Qwen 系列模型在多项权威评测中仍保持与国际顶尖模型相媲美的性能。

## 事实边界
- 原文未说明离职人员的具体去向（如加入哪家具体公司或创立何种具体企业），仅提及“投身其他大厂”或“另立门户”。
- 原文未提供通义实验室人才流失的具体数量比例，仅列举了三位负责人的离职案例。
- 原文未明确说明这些人才流动是否已经导致了阿里具体项目进度的延迟，仅表述为“可能产生影响”。
- 原文未提供腾讯“青云计划”和字节"Top Seed 计划”的具体实施效果数据或入职人数。
- 关于“黄埔军校”的称呼是业界的比喻和讨论，并非阿里官方的正式定位。

## 原文信息
- 标题：阿里通义成了 AI 的“黄埔军校”？
- 来源：硅星人 Pro
- 发布时间：2025-05-12 11:05
- 原文链接：https://www.yfchuhai.com/article/10225380.html

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