在当前的全球商业版图中，我们正目睹着一个极其矛盾的奇观：

一边是大厂持续的裁员寒冬，无数资深职场人陷入“转型焦虑”；另一边却是硅谷与全球顶尖企业挥舞着支票，疯狂争夺真正懂AI的稀缺人才。

这种“价值错配”的背后，藏着一个残酷的真相：AI时代的职场逻辑，正在被重写。

1月16日 10:30，出海研究所特邀 Griting Inc. 创始人兼CEO、藤校AI博士 Josie Zhang 现身直播间，为您深度解码。

走出“黑盒困境”：你的价值可以被证明吗？

作为专注多智能体与系统优化的专家，Josie Zhang 认为，未来的职场竞争力必须是可解释、可追溯的。Griting Inc. 正致力于打造这种“AI人才基础设施”，通过“人才审计+孵化”的闭环，让每一个职场人的成长路径都能像代码一样清晰可见。

硅谷前哨：北美AI人才战场的关键变量

本次直播，Josie 将分享来自全球AI策源地的第一手观察，帮助中国职场人和出海企业对标国际一流水准。

穿透焦虑：打通人才成长的“最后一公里”

Josie 将在直播中详细解析 Griting 的人才哲学：如何利用系统优化的思维，帮助个体和企业在降本增效的压力下，精准识别并培育稀缺资产，真正打通从“学习AI”到“创造价值”的最后一公里。

嘉宾简介

Josie Zhang，Griting Inc. 创始人兼CEO，常春藤名校AI博士生，多智能体与系统优化专家。深耕硅谷AI赛道，致力于通过技术手段实现人才资产的透明化与优化。

直播核心看点

AI时代的“黑盒困境”： 如何破解职场价值错配？

硅谷招聘风向标： 北美AI人才评估体系的3个核心变化。

人才基建新范式： 详解“AI人才审计+孵化”的落地逻辑。

预约直播

时间： 1月16日（周五）10:30 主题： 削减成本与争夺稀缺人才并行，什么才是职场里的“硬通货”？

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