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Meta以高达1亿美元的薪酬及扎克伯格亲自邀约的方式,从OpenAI、苹果等公司大规模挖角AI人才。

摘要

CEO Amodei表示,尽管Meta频繁挖角,Anthropic受冲击较小,多数员工因使命感和股权回报选择留守。

SignalFire调查显示,Anthropic工程师招聘速度是流失速度的2.68倍,优于OpenAI、Meta和谷歌。

Meta仍成功挖走Anthropic高层Joel Pobar(推理负责人),以及前OpenAI科学家赵晟佳、苹果模型负责人庞若鸣等关键人才。

Anthropic依赖“信守承诺”的声誉和务实激励(兑现股权),而Meta则直接以高薪和扎克伯格个人影响力争夺人才。

Meta正在全球范围内积极招募人工智能(AI)人才,其主要方式是开出高价薪酬从其他AI公司挖走开发人员,包括OpenAI和苹果在内的公司都“深受其害”。

不过,Anthropic联合创始人兼首席执行官Dario Amodei认为,相较于竞争对手,Anthropic在Meta挑起的这场AI人才争夺战中并没有受到重创。

他表示,如果Meta想在AI人才争夺战中让Anthropic感到压力,可能还需要更加努力。

过去几个月,Meta正投入重金招募最顶尖的AI研究人员和工程师,据媒体报道,该公司甚至开出了高达1亿美元的薪酬。

此外,MetaCEO马克·扎克伯格还亲自下场,频繁向AI领域的人才发送电子邮件和WhatsApp消息。

Amodei在一档名为Cheeky Pint的播客中接受了Stripe联合创始人John Collison的采访,他指出,Anthropic总体表现得比竞争对手更好。

“你可以公开看到那些加入Meta超级智能实验室的人的名单。即使考虑到我们的规模,很多人也都拒绝了他们的邀请,”Amodei表示。

他补充道:“相较于其他公司,我们做得不错。我们甚至可能相对处于有利地位。”

据Amodei称,员工们大都选择留在Anthropic,一方面是出于忠诚,另一方面是出于潜在的经济利益。

“这就像是对使命的真正信仰和对股权回报的信心的结合,” Amodei表示。“我认为Anthropic已经建立了信守承诺的声誉,在某些情况下承诺较少,但我们做出的承诺都会兑现。”

尽管如此,Anthropic在人工智能人才争夺战中也并非毫发无伤。Meta成功挖走了至少一位Anthropic高层员工——软件工程师Joel Pobar。Pobar负责推理工作,加入Anthropic之前,他曾在Meta工作了11年。

扎克伯格还挖走了前OpenAI首席科学家赵晟佳和苹果基础模型团队(AFM)负责人庞若鸣,并聘请了Scale AI创始人亚历山大·王来领导Meta的超级智能团队。

Amodei表示,他的一些员工“甚至不愿意和马克·扎克伯格交谈”。

不过,有关Anthropic更禁得起挖角的说法倒也所言非虚。根据风险投资公司SignalFire的调查,Anthropic的工程师招聘速度是其流失速度的2.68倍。相较于OpenAI、Meta和谷歌,Anthropic招聘新工程师的速度高于流失速度。

 

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文章作者:科创板日报

版权申明:文章来源于科创板日报。该文观点仅代表作者本人,扬帆出海平台仅提供信息存储空间服务,不代表扬帆出海官方立场。因本文所引起的纠纷和损失扬帆出海均不承担侵权行为的连带责任,如若转载请联系原文作者。 更多资讯关注扬帆出海官网:https://www.yfchuhai.com/

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