摘要

AFM 原负责人庞若鸣（+2 亿美元薪酬包）及骨干 Tom Gunter、Mark Lee 已集体跳槽，团队研发路线陷入真空。

多位成员正向外求职，另一位研究员 Floris Weers 已转投初创；苹果虽小幅加薪仍难敌 Meta 等巨头的天价挖角。

苹果内部考虑在新 Siri 中弃用 AFM 自研模型，转而接入 ChatGPT/Claude；同时开发新版 AFM 以内部赛马，决策未定，士气受挫。

苹果坚持本地 30 亿参数模型 vs 竞争对手云端万亿级模型，算力天花板抑制功能扩展，成为留住顶尖人才与追赶 AI 浪潮的根本掣肘。

知名苹果爆料人马克·古尔曼（Mark Gurman）最新撰文称，又有一位人工智能（AI）研究员离开苹果转投Meta，这意味着该公司在短短一个月内向Meta“输送了”四位AI研究员。

古尔曼援引知情人士的话称，最新离职的是多模态AI研究员Bowen Zhang，他已于上周五离开苹果，预计将加入Meta Platforms新成立的“超级智能”团队。

古尔曼称，Bowen Zhang曾是苹果基础模型小组（AFM）的成员，该团队构建了苹果AI平台背后的核心技术。AFM团队横跨加州库比蒂诺和纽约的办公地，由数十位工程师和研究人员组成。

此前，该小组负责人庞若鸣已被Meta以超过2亿美元的薪酬包挖走，另外两名研究人员Tom Gunter和Mark Lee最近也相继加入了Meta。

一连串的离职事件已经让苹果的模型团队陷入动荡，尤其是庞若鸣——他在团队的路线规划与研究方向指导中发挥了关键作用。

多位AFM成员表示，目前该团队的未来走向已变得不明朗，另有成员正在积极寻求外部工作机会。最近几周，团队另一位成员Floris Weers也跳槽至一家初创公司。

知情人士透露，为了应对Meta等科技巨头的挖角，苹果近期略微提高了AFM员工的薪资，即便这些员工还没有表达离职意愿。但相比竞争对手，苹果的薪酬水平仍显逊色。

AFM团队是苹果整体AI战略的关键支柱，该团队为去年推出的“Apple Intelligence”平台提供了技术支撑。然而，如今公司内部正在考虑向更多第三方模型转型。

近几个月，苹果开始考虑在新版本的Siri语音助手中，弃用AFM模型，转而采用OpenAI的ChatGPT或Anthropic公司的Claude模型。

与此同时，苹果也在开发一套新的AFM模型版本，以便在内部形成竞争机制。虽然最终选择尚未定夺，但公司对于外部方案的探索，已经引发了AFM小组内部的焦虑。

一些苹果高管认为，其自主研发模型已经成为追赶AI竞争对手的“绊脚石”。而是否外包AI技术的不确定性，正在打击团队士气，也助长了人员流失。

相比之下，Meta正展开激进的人才扩张攻势，公司正在硅谷开出巨额薪资，招募顶级AI人才，挖角对象不仅包括苹果，还包括OpenAI、Anthropic等公司。

苹果高管试图安抚团队士气，强调他们的工作依然是苹果AI战略的重要组成部分。他们向工程师表示，公司仍致力于自主模型的开发，这是苹果“掌握关键底层技术”的战略一环。

不过，苹果自身的一些核心政策，也使其AI团队在竞争中处于不利地位。

由于公司偏好在本地设备上处理AI任务（而非云端），以确保数据不离开用户控制范围，这种策略限制了AI功能的扩展性——因为手机计算能力远逊于数据中心。

目前，“苹果智能”主要依赖一个本地部署的模型，参数量为30亿；而竞争对手的云端模型参数量往往超过1万亿。虽然苹果也有自己的云端模型，但参数量仅为1500亿左右。